労働慣行

企業が従業員に対し公正かつ倫理的な待遇を提供し、その透明性を確保するための評価枠組みの導入は、投資家やステークホルダーが企業の労働慣行を持続可能性の観点から適切に評価するために必要不可欠です。事業を推進していくうえで、適切な労働慣行の順守を確認するため、法令順守の徹底、公正な処遇の徹底を行います。

法令順守
- 法令、就業規則に基づき法令違反0件を順守します。
公正な処遇
- 全従業員に透明で公平な評価プロセスを提供し、年2回のフィードバックを通じてキャリア開発を支援します。
- モバファクブログ：モバファクの評価制度

従業員の安全衛生

安全で健康的な労働環境は、士気と生産性を向上させ、法的リスクの低減にもつながります。当社はフルリモートワークのため、従業員は自宅で快適な環境を整え、通勤によるストレスが軽減されます。しかし、フルリモートワークを継続的に実施するためには適切な休憩や作業環境の整備、定期的なコミュニケーションとメンタルヘルスチェックが重要で、これにより身体的負担の軽減や孤立感の軽減、最終的には士気と生産性の向上が期待できると考えています。

従業員の健康と安全の確保
- 全従業員の安全と健康を守ることを目的とし、長期的な企業の成長に寄与します。
快適な労働環境の整備
- リモート環境での作業体験を向上させ、従業員がより効率的に働けるようサポートします。
  - モバファクブログ：モバファクのフルリモートワークのための支援制度を紹介します

【労働環境】

フルリモートワーク
- 原則自宅での勤務になりますが、フレキシブルに働く場所を選ぶことができます。（許可制）
  - リフレッシュを目的としたオフィスへの出社
  - ご家族の家／パートナーの家
  - カフェ／コワーキングスペースでの勤務
  - ホテル／旅館／ペンション、ホテル／旅館／ペンション等に準ずる施設、または別荘やセカンドハウス等（所有者問わず）
フレックスタイム制度
- 正社員・契約社員対象にコアタイム10:30〜16:30を設け、フレキシブルな勤務体系を実現しています。
過重労働者対策
- 22:00～翌朝5:00の残業は原則禁止としています。
- 下記の残業時間の基準値を超えた社員の上長を対象に管理管掌役員面談を実施し過重労働対策をしています。
  - 面談実施状況：取締役面談対象者46名（2023年度）※延べ人数
    月60時間以上
    月45時間以上が4回以上
    年間440時間以上

【健康促進】

人間ドック・婦人科検診全額補助
- 関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しており、30歳以上健保指定ドック相当、35歳以上は1日人
  間ドック、女性従業員は年齢問わず婦人科検診を全額補助しています。
感染症予防
- 新型コロナウイルスワクチンの職域接種を希望者およびご家族にも適用し実施しました。
- インフルエンザ予防接種の会社負担を従業員に適用し、感染症予防に繋げていま
  す。

【メンタルヘルス】

ストレスチェック
- 年1回、ストレスチェックを全従業員に対し実施しています。
- 項目該当者と任意希望者、過重労働者に対して産業医面談も実施しています。
復職後のサポート
- 疾患者の復職に伴い独自の時短制度を適用し、復職のサポート体制も整えています。

【ワークライフバランス】

妊娠時サポート
- 妊娠期に妊娠時サポートの休暇5日（有給扱い）、体調考慮や通勤緩和のため、最大3時間の時短制度
  を導入しています。
育児時サポート
- 小学校4年生未満は最大3時間時短、中学生未満は最大2時間時短勤務が可能です。
- また、子供の育児や看護のサポートの為、休暇を5日（有給扱い、2児以上の場合は10日）付与して
  います。
介護時サポート
- 要介護の家族のサポートの為、休暇を10日（有給扱い）付与しています。
有給取得推奨日
- 年間5日間程度の有休推奨日を設定しています。