従業員参画・ダイバーシティと包摂性

 

多様なバックグラウンドを持つ従業員が集まることで、異なる視点やアイデアが創出され、ゲームの創造性やユーザー層の多様性に対応しやすくなります。また、多様性を尊重する環境は優秀な人材の確保・定着に役立つと考えています。

• 多様なバックグラウンドを持つ人材の採用と育成
  • 多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に採用・育成し、ダイバーシティを推進することで、組織のイノベーションと活力を高めます。
• インクルーシブな職場文化の構築
  • すべての従業員が安心して働ける職場を作り上げ、多様な視点が尊重されるインクルーシブな文化を促進します。
    

【育児休業取得率】

	2019年	2020年	2021年	2022年	2023年
男性	100％	対象者なし	100％	100％	対象者なし
女性	100％	100％	100％	100％	対象者なし

 

【女性管理職推進】女性管理職30％維持

女性役職者割合の推移

	2019年	2020年	2021年	2022年	2023年
管理職	41.2％	44.4％	40.0%	40.0%	45.5％
部門長相当	33.3％	33.3％	33.3%	33.3%	37.5％
執行役員	50.0％	50.0％	50.0％	33.3％	33.3％

※部長相当：部長、アシスタントゼネラルマネージャー
※対象：12月31日時点在籍社員

 

【有休取得促進】

	2019年	2020年	2021年	2022年	2023年
有給取得率	86.1％	71.5％	64.6%	89.2%	80.2%
平均取得率	14.7日	10.7日	10.0日	13.6日	15.5日

※年次有給休暇取得日数÷年次有給休暇付与日数×100
※対象：12月31日時点在籍社員

 

【残業時間月平均】

	2019年	2020年	2021年	2022年	2023年
残業時間	5時間46分	5時間48分	5時間40分	6時間46分	6時間23分

※算出期間：1月1日～12月31日
※対象：12月31日時点在籍社員