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サステナビリティ

当社は、「わたしたちが創造するモノを通じて世界の人々をハッピーにすること」をミッションに掲げ、人々の幸せの形を時代や流行にあわせて、変化に柔軟に、手段にはこだわらず、人々が求めるモノを創造しています。人々が求めるモノを創造し、持続的に「ハッピー」をお届けしていくために、サステナビリティ基本方針を策定しました。

サステナビリティ基本方針

当社グループは、「わたしたちが創造するモノを通じて世界の人々をハッピーにすること」をミッションに掲げています。その達成のためには、ステークホルダーと協働し、当社グループの創造するモノやその創造プロセスを通じ、インターネット業界をはじめ地域社会への貢献及び社会課題の解決に加え、「ハッピー」をお届けしたいと考えています。
持続可能な企業活動の推進をし、当社グループは未来を創造するためチャレンジし続けていきます。

ガバナンス

当社取締役会は、当社のサステナビリティを巡る取り組みについての基本方針及びサステナビリティに関するリスク・機会認識に基づき、サステナビリティへの対応方針・施策等について監督を行っていきます。
サステナビリティへの対応方針・施策等は、代表取締役及びコンプライアンス・リスク管掌の管理担当執行役員が中心となり運用し、各部門が推進し定期的に取締役会に報告します。

リスク管理

サステナビリティに関するリスクは、全社的なリスクマネジメント・フローを統括しているコンプライアンス・リスク管掌の管理担当執行役員を中心に、担当部門と各部門が連携の上、個別のリスク分析及び対応方針の策定を推進します。
当該リスクは、全社的なリスクマネジメント・フローに沿って、定期的に取締役会及び経営戦略会議に報告します。

 

取組内容

2023年度内容を掲載中
サステナビリティの方針に基づきアップデート予定

環境

  • ペーパーレス化の推進
    • 自然環境と資源保護の観点から、社内で使用する書類は基本的に全て電子化しています。
      電子契約サービスや経費精算システムを導入し、契約時や精算時に必要となる押印作業もオンライン化するなど、紙利用を大幅に削減するとともに社員の生産性向上にも繋げています
  • リモートワークの推進
    • リモートワークを通じて、交通手段によるCO2排出量を削減します。

社会

従業員に対して

モバイルファクトリーで働く期間を「ハッピーな期間」と思ってもらいたい。会社の成長に連動して働く誇りと喜びを実感してもらいたいと考えています。

  • プライバシーポリシー遵守
    • 個人情報保護に関する法律やガイドライン等を遵守し、当社が事業遂行に際して取り扱う個人情報の適切な管理・運用・教育を行っています。
  • 従業員の健康や安全の確保を重視する方針
    • 笑顔で過ごせるよう、未然予防に最善を注ぎます。
    • 安全かつ快適で、楽しい職場づくりを目指します。
    • モバイルファクトリー社員の笑顔を通じ、家族・友人・ユーザーの皆様にハッピーを届けます。
  • ダイバーシティ ワークライフバランスの推進の方針
    • モバイルファクトリーは多様な個性や価値観を尊重し、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるような組織風土体制とし、ステークホルダーの皆様へハッピーを届けます。
      • 女性などの多様な人材活躍推進
        • 女性管理職30%以上を維持しています。
      • ワークライフバランス促進
        • 当社では、全ライフステージ(独身、夫婦、子育て世帯、介護、二世帯同居等)に適用したいという思いをこめ、全ての社員のライフステージを応援するプランを準備しています。
      • 多様性のある人材の採用
        • 当社のMission及び中期経営計画に共感できる人、価値観・クレド(Value・Credo)、当社の求める人物像の基準を満たしている人であれば、国籍、性別、年齢等、一切問わず、採用します。
      • 成長する喜びを支援
        • 良いサービスを作り出し、当社のMissionを達成するために、主体的に学び、成長しようとする従業員を最大限支援します。

【ワークライフバランス促進に向けた数値・取組結果】

育児休業取得率

2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
男性 100% 対象者なし 100% 100% 対象者なし
女性 100% 100% 100% 100% 対象者なし

社会に対して

  • キャリア教育支援
    •  地域の学校に訪問し、次代の社会を担う世代に対して、仕事のやりがいや、キャリアに関する知識などを伝えています。
    • 主に中高生の社会学習の一環として、本社オフィスでの企業訪問学習の受け入れを行いました。
      • ※現在はリモートワークの推進に伴い中止しています。 
  • 学習支援
    • 大学生の学習・研究活動の支援を行っています。 産学連携による学生育成プログラムにおいて、学生のアドバイザーとして協力を行いました。(2022年実績)
  • 福祉活動の支援
    • NPO法人が行う福祉活動の支援として、国内外の子ども達へぬいぐるみの寄付を行いました。

    ガバナンス

    お客様やお取引先等の関係者様に対して、誠実かつ公正な対応を従業員一同、常に心がけています。

    • プライバシーポリシー遵守
      • 個人情報保護に関する法律やガイドライン等を遵守し、当社が事業遂行に際して取り扱う個人情報の適切な管理・運用・教育を行っています。
    • 情報漏洩防止体制
      • 当社は、個人情報やその他機密情報の適正な管理に最大限の努力を払っています。 万一、個人情報やその他機密情報の漏洩事故が発生した場合には、迅速かつ適切な初期対応を着実に行います。 また、漏洩事故の事実調査を徹底的に行うとともに、調査結果・対応策・再発防止策を内外に的確に開示し、全ての関係者様との長期的な信頼を得られるよう最善を尽くします。
    • 反社会的勢力排除
      • 当社は、反社会的勢力との一切の関わりを排除しています。
    • ソーシャルメディアポリシー遵守
      • ソーシャルメディアを利用したインターネットへの情報発信は、不特定多数の利用者がアクセス可能であることを常に意識し、情報発信にあたっては、法令や当社が定めた社内ルールを遵守するよう、管理・運用・教育を行っています。
    • 外注先の公正な選定・活用
      • 諸業務を他企業に委託する際は、取引先との円滑な取引を目的とし、法令や当社が定めた社内ルールに則り、公正な外注先選定を行っています。 また、取引を行う際は、下請法の遵守を徹底しています。
    • インサイダー取引防止体制
        • インサイダー取引を未然に防止するために、関係株の売買ルールの制定をし、管理・運用・教育を行っています。